Me han despedido: plazos y pasos antes de que sea demasiado tarde

Recibir una carta de despido genera una mezcla de urgencia y desconcierto que a veces lleva a dejar pasar el tiempo sin actuar. Es importante saberlo desde el primer momento: el plazo para impugnar un despido es de 20 días hábiles (no naturales) desde su comunicación, y transcurrido ese plazo se pierde el derecho a reclamar, sin excepciones salvo causas muy tasadas.

Lo primero que revisamos al recibir una carta de despido es la causa alegada y si está correctamente motivada y probada. Un despido disciplinario mal justificado, por ejemplo, puede declararse improcedente aunque la empresa tuviera razones de fondo, simplemente porque no cumplió los requisitos formales o no acreditó los hechos. Lo mismo ocurre con los despidos objetivos por causas económicas u organizativas, donde la empresa debe justificar documentalmente la situación alegada y poner a disposición la indemnización de 20 días por año trabajado en el mismo momento de la comunicación.

Si el despido se declara improcedente, la indemnización pasa a ser de 33 días por año trabajado (con un máximo de 24 mensualidades) para contratos posteriores a 2012, o un cálculo mixto para contratos anteriores. Además, en muchos casos existe la opción de solicitar la readmisión en lugar de la indemnización, algo que conviene valorar según la situación personal y el clima en la empresa.

Antes de llegar a juicio, es obligatorio pasar por el acto de conciliación (en Tarragona, ante el organismo correspondiente de mediación laboral), donde muchas veces se llega a un acuerdo que evita el proceso judicial y acelera el cobro de la indemnización. Nuestra experiencia es que preparar bien esa conciliación, con toda la documentación laboral revisada de antemano (nóminas, contrato, comunicaciones internas), mejora sustancialmente el resultado y evita tener que llegar a juicio.

Si tienes dudas sobre si tu despido es correcto, nuestra recomendación es no esperar: revisar la carta con un abogado laboralista en los primeros días permite actuar con margen de tiempo real, en lugar de tomar decisiones apresuradas cerca del vencimiento del plazo.