Si t'acaben de comunicar un acomiadament, el rellotge comença a córrer immediatament: disposes de 20 dies hàbils (no naturals) des de la data de l'acomiadament per presentar papereta de conciliació o demanda davant el Jutjat Social. Passat aquest termini, es perd el dret a reclamar encara que l'acomiadament sigui clarament injustificat, així que no convé esperar a veure si l'empresa 'reacciona'.
El primer és revisar amb calma la carta d'acomiadament: quina causa al·lega l'empresa (disciplinari, objectiu, per circumstàncies de la producció...), quins fets concrets descriu i si la data d'efectes i la liquidació de finiquito són coherents. Molts acomiadaments disciplinaris es declaren improcedents precisament perquè la carta és genèrica o els fets que descriu no estan suficientment provats per l'empresa.
També convé reunir com més aviat millor qualsevol prova disponible: correus, missatges, partes de treball, testimonis, nòmines i contracte. Si hi havia algun conflicte previ amb l'empresa (una baixa mèdica recent, una sol·licitud de conciliació familiar, una queixa formal), pot ser rellevant per plantejar fins i tot la nul·litat de l'acomiadament, que té conseqüències diferents —i més favorables per al treballador— que la improcedència.
És important no signar el finiquito donant per bona la conformitat amb l'acomiadament sense haver-ho revisat abans amb un advocat; es pot signar el rebut dels diners deixant constància expressa de no acceptar els motius al·legats.
A Badia Advocats i Economistes gestionem acomiadaments i indemnitzacions a Tarragona i comarca, revisant la documentació el mateix dia si el termini està ajustat, per presentar la conciliació a temps i amb la millor argumentació possible.