Me han despedido: qué hacer en los primeros 20 días hábiles

Si te acaban de comunicar un despido, el reloj empieza a correr de inmediato: dispones de 20 días hábiles (no naturales) desde la fecha del despido para presentar papeleta de conciliación o demanda ante el Juzgado de lo Social. Pasado ese plazo, se pierde el derecho a reclamar aunque el despido sea claramente injustificado, así que no conviene esperar a ver si la empresa 'reacciona'.

Lo primero es revisar con calma la carta de despido: qué causa alega la empresa (disciplinario, objetivo, por circunstancias de la producción...), qué hechos concretos describe y si la fecha de efectos y la liquidación de finiquito son coherentes. Muchos despidos disciplinarios se declaran improcedentes precisamente porque la carta es genérica o los hechos que describe no están suficientemente probados por la empresa.

Conviene también reunir cuanto antes cualquier prueba disponible: correos, mensajes, partes de trabajo, testigos, nóminas y contrato. Si existía algún conflicto previo con la empresa (una baja médica reciente, una solicitud de conciliación familiar, una queja formal), puede ser relevante para plantear incluso la nulidad del despido, que tiene consecuencias distintas —y más favorables para el trabajador— que la improcedencia.

Es importante no firmar el finiquito dando por buena la conformidad con el despido sin haberlo revisado antes con un abogado; se puede firmar el recibí del dinero dejando constancia expresa de no aceptar los motivos alegados.

En Badia Advocats i Economistes gestionamos despidos e indemnizaciones en Tarragona y comarca, revisando la documentación en el mismo día si el plazo está ajustado, para presentar la conciliación en tiempo y con la mejor argumentación posible.